Najczęstsze błędy w CV, które kosztują zaproszenie na rozmowę

Nawet jeden błąd ortograficzny może sugerować brak staranności. Przeczytaj CV po przerwie, na głos, a potem poproś kogoś o korektę. Włącz sprawdzanie pisowni, ale nie polegaj na nim ślepo — nie wyłapie poprawnie napisanego, lecz złego słowa.

Kilka stron tekstu bez akapitów zniechęca do czytania. Zostaw najważniejsze informacje z ostatnich lat, a starsze, mało istotne stanowiska skróć do jednej linijki. Używaj list punktowanych zamiast długich akapitów.

Lista zadań mówi, czym się zajmowałeś, ale nie to, czy robiłeś to dobrze. Dodaj rezultaty: liczby, skalę, oszczędność czasu lub kosztów, wyróżnienia. Zacznij punkty od czasowników działania, np. „wdrożyłem”, „zredukowałem”, „poprowadziłem”.

Wysyłanie tego samego dokumentu wszędzie obniża skuteczność. Dopasuj podsumowanie, kolejność umiejętności i najważniejsze punkty doświadczenia do konkretnego ogłoszenia. Wystarczy kilkanaście minut, by CV lepiej odpowiadało wymaganiom.

Zwroty typu „odpowiedzialny, komunikatywny, dynamiczny” nie wnoszą informacji, bo napisałby je każdy. Zastąp je konkretami: sytuacją, w której wykazałeś tę cechę, i jej efektem.

Zdarza się, że w CV jest stary numer telefonu albo adres e-mail z literówką. Sprawdź je przed każdą wysyłką. Nieprofesjonalny adres e-mail zastąp takim, który zawiera Twoje imię i nazwisko.

Kolorowe tła, kilka rodzajów czcionek i drobne ikony mogą utrudniać czytanie i psuć odczyt w systemach ATS. Postaw na jeden czytelny krój, spójne nagłówki i wyraźne odstępy.

Przesadzone stanowiska, umiejętności, których nie masz, albo zmodyfikowane daty zwykle wychodzą na jaw podczas rozmowy lub weryfikacji referencji. Pisz uczciwie, ale pokazuj mocne strony najkorzystniej, jak potrafisz.

• Czy dokument ma maksymalnie dwie strony?
• Czy dane kontaktowe są aktualne i bez literówek?
• Czy każde stanowisko zawiera konkretne efekty?
• Czy CV jest dopasowane do ogłoszenia?
• Czy plik zapisano jako PDF o sensownej nazwie, np. Jan-Kowalski-CV.pdf?